Moderowane Konsultacje Społeczne

Zyskajcie satysfakcjonujące porozumienie, wykorzystując sprawdzoną metodykę poznawania, rozumienia oraz respektowania potrzeb i oczekiwań wszystkich stron połączonych we wspólnej sprawie.

Dla kogo?

Moderowane konsultacje społeczne stanowią propozycję dla szerokiego grona odbiorców pragnących usprawnić procesy w kwestiach społecznych.

Ich uczestnikami mogą być:

Grupy eksperckie i dedykowane zespoły projektowe
Pracownicy konkretnych wydziałów, departamentów, pionów i komórek organizacyjnych firmy, w tym: marketingu, administracji, produkcji, sprzedaży, projektowania czy HR
Jednolite lub wielodyscyplinarne zespoły eksperckie odpowiedzialne za dany obszar lub działania, którego odbiorcami są mieszkańcy, członkowie wspólnot, użytkownicy produktów i usług.

Cele i korzyści:

Rozpoznasz, zdiagnozujesz i przeanalizujesz problem.
We współpracy ze swoim zespołem dokonacie dogłębnego przeanalizowania sytuacji stanowiącej problem, trudność lub wyzwanie w Waszej organizacji. Będą to np.: punkty generujące koszty, reklamacje, usterki, wady, niezadowolenie pracowników lub niską jakość pracy.

Nauczysz się działania w grupie.
Wspólnie ze swoimi pracownikami wykształcicie w sobie postawę, że razem możecie zrobić bardzo wiele. Ponadto, nauczycie się nowego sposobu grupowego rozwiązywania problemów, uwzględniającego zarówno różnice zdań, jak i znajdowanie wspólnego konsensusu.

Wygenerujesz gotowe pomysły na rozwiązanie problemu.
Opierając się na sprawdzonych technikach oraz wykorzystując różne punkty widzenia, wspólnie wypracujecie scenariusze, według których może dojść do zażegnania zdiagnozowanego wcześniej problemu.

Wypracujesz satysfakcjonujące rozwiązanie oraz zaplanujesz niezbędne kroki.
Razem określicie wspólne stanowisko, uwzględniające interesy i punkty widzenia różnych zainteresowanych grup (np.: działów projektowych, produkcyjnych czy finansowych). Następnie podejmiecie decyzję o wdrożeniu gotowego rozwiązania, zaakceptowanego przez wszystkich decydentów.

Realizacja

Każdy dzień pracy trwa 8 godzin i składa się z pięciu 90-minutowych modułów, oddzielonych od siebie 15-minutowymi przerwami. Moderowane sesje problemowe uwzględniają 3 etapy: wprowadzenia, sesji właściwej i podsumowania.

Etap 1. Wprowadzenie

Podczas jego trwania Ty oraz Twoi współpracownicy zostaniecie zapoznani z celami sesji problemowej, w tym z sytuacją problemową wymagającą rozwiązania.

Na tym etapie zostaną Wam przedstawione powody powołania zespołu, czyli niepożądane skutki, negatywne konsekwencje lub zagrożenia wynikające z obecnego stanu rzeczy.

Przedstawienie sytuacji problemowej może dotyczyć np.: nieefektywnej organizacji pracy, zbyt dużej rotacji pracowników, nieprzestrzegania procedur BHP, braku poprawy w wydajności produkcji, niskiego morale pracowników przeprowadzanych przez proces zmiany itp.

Drugim krokiem będzie zapoznanie z metodyką pracy podczas moderowanej sesji problemowej. Dowiecie się, jaką rolę pełni w niej moderator, za co odpowiada, jak będzie z Wami współpracował, a także jak będzie przebiegał cały proces analizy sytuacji problemowej, uwzględniający wypracowanie najlepszego rozwiązania.

Etap 2. Konsultacje społeczne

W tej części zostaniecie w pełni zaangażowani w diagnozowanie i identyfikowanie obszarów deficytowych. Wasza uwaga zostanie skierowana na przyczyny, jak i praprzyczyny pojawiającego się problemu.

Efektem tego kroku będzie zmapowanie problemu w postaci diagramu, schematu lub rysunku reprezentującego przyczyny i konsekwencje analizowanej sytuacji. W kolejnym, dokonana zostanie z kolei analiza zasobów i potencjałów mogących pomóc w rozwiązaniu problemu oraz opracowanie wstępnych warunków określających najlepsze rozwiązanie.

Ostatnim krokiem będzie opracowanie całej gamy pomysłów i propozycji rozwiązań, mających na celu likwidację lub zminimalizowanie problemu głównego.

Moderator podczas tego etapu będzie zarządzał procesem przepływu informacji i metodyki pracy w poszczególnych zespołach. Podczas sesji wspierać będzie grupę problemową technikami i narzędziami rozwiązywania problemów, które w zależności od potrzeby – pozwolą ułatwiać, porządkować lub przyspieszać proces rozwiązywania problemów.

Etap 3. Podsumowanie

Efektem końcowym moderowanej sesji problemowej będzie opracowanie szczegółowego rozwiązania, które najlepiej spełnia warunki brzegowe. Wraz z nim powstanie także kompleksowy plan jego wdrożenia w życie organizacji.

Razem z zespołem przygotujecie dokument mówiący o rozwiązaniu problemu, aby następnie dokonać jego prezentacji przed zaproszonymi decydentami (tj.: zarządem firmy, dyrekcją lub odpowiedzialnymi za dany obszar menadżerami).

Celem Waszej prezentacji końcowej będzie zarówno przedstawienie rozwiązania, jak również szczegółowego planu jego wdrożenia.

W trakcie całej sesji problemowej moderator będzie odpowiedzialny za optymalną i efektywną pracę grupową, jednak jego zadaniem nie będzie pełnienie roli doradcy lub trenera odnoszącego się do warstwy merytorycznej. Jego głównym obowiązkiem będzie natomiast przede wszystkim pobudzanie wielokierunkowej komunikacji, wielopłaszczyznowego oglądu sytuacji, pluralizmu poglądowego, synergii w działaniu i kreatywnego podejścia do rozwiązań.

Jak możemy Tobie pomóc? Śmiało! Skontaktuj się z nami!

Z przyjemnością i pełnym przekonaniem rekomenduje usługę Moderowanych Sesji Problemowych realizowanych przez firmę Maestrium…

…Cechą wyróżniającą firmę Maestrium było bardzo dobre zrozumienie specyfiki branżowej Spółki, jej wyzwań i oczekiwań w stosunku do kadr kierowniczych…

…Przeprowadzone szkolenia zostały ocenione bardzo pozytywnie przez naszą kadrę, zarówno w kwestii merytorycznej jak i metodycznej…

…Z pełnym zaufaniem rekomendujemy Maestrium, jako eksperta w projektowaniu i prowadzeniu szkoleń, które powinny charakteryzować się wysoką jakością...